Nabór na stanowisko Referenta w dziale księgowo-finansowym

1. prowadzenie ksiąg rachunkowych w pełnym zakresie określonych jednostek oświatowych,
2. kontrolowanie, dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych pod względem prawidłowej klasyfikacji budżetowej i zgodności z planem finansowym,
3. prowadzenie rozliczeń należności i zobowiązań, oraz stała współpraca z jednostkami obsługiwanymi w tym zakresie,
4. bieżąca analiza kont rozrachunkowych,
5. analiza wydatków i kosztów,
6. sporządzanie sprawozdań finansowych i budżetowych,
7. analiza projektów i planów finansowych obsługiwanych jednostek,
8. terminowe informowanie i ścisła współpraca z dyrektorami jednostek odnośnie spraw finansowych.

1. obywatelstwo polskie albo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub państwa, z którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i znajomość języka polskiego potwierdzona odpowiednim dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne oraz co najmniej 2 letni staż pracy,
6. znajomość przepisów z zakresu finansów publicznych, rachunkowości i ustawy o pracownikach samorządowych,
7. biegła obsługa komputera ze znajomością arkusza kalkulacyjnego EXCEL,
8. samodzielność, umiejętność analitycznego myślenia,
9. odporność na stres,
10. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

1. wykształcenie wyższe ekonomiczne,
2. staż pracy lub lub praktyka w sektorze finansów publicznych,,
3. doświadczenie w pracy na stanowisku księgowego,
4. uczciwość, rzetelność, umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, systematyczność, komunikatywność, wysoka kultura osobista.

Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZEFO, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%

Naszym pracownikom oferujemy:

1. stabilne wynagrodzenie
2. dodatek stażowy w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
3. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
4. nagrody jubileuszowe,
5. możliwość udziału w kursach, szkoleniach,
6. świadczenia z funduszu socjalnego (dofinansowanie do wypoczynku, do zielonej szkoły)
7. grupowe ubezpieczenie na zdrowie i życie,
8. możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),
9. bezpłatny parking.

1. podpisany list motywacyjny,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach,
5. kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o odbytych stażach,
6. podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
7. podpisane oświadczenie o braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 
8. podpisane oświadczenie kandydata o nie prowadzeniu działalności gospodarczej bądź o profilu prowadzonej działalności,
9. podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.